Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.
Mit seinen Softwarelösungen verbindet Aareon Menschen, Prozesse und Immobilien – und bringt so die Branche näher zusammen. Mit dem Aareon Property Management System, basierend auf intelligenten Softwarelösungen, ermöglicht das Unternehmen die effiziente Verwaltung und Instandhaltung von Wohn - und Gewerbeimmobilien - und schafft digitale Erlebnisse für die Beteiligten. Als verlässlicher und innovativer Partner engagiert sich Aareon für Fortschritt, positive Veränderungen und nachhaltige Lebens- und Arbeitsräume für alle.
Wir legen Wert auf eine Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Flexibilität geschätzt werden, partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team selbstverständlich sind und Lernen als Chance wahrgenommen wird.
Werde Teil unseres internationalen Teams! Werde Teil von #OneAareon! Wir freuen uns auf DICH!
Deine Aufgaben:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Abstimmung des Personalbedarfs und Anforderungsprofils bis zur Auswahl, Vertragserstellung und Vorbereitung des Onboardings
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Besetzung unterschiedlicher Fach- und Führungspositionen sowie Entwicklung passender Recruiting- und Sourcing-Strategien
Aktive Kandidatenansprache über geeignete Active‑Sourcing‑Kanäle, Aufbau relevanter Talent-Pipelines und kontinuierliche Weiterentwicklung der Candidate Experience
Planung und Umsetzung von Hochschulmarketing‑ und Employer‑Branding‑Aktivitäten, beispielsweise Kooperationen mit Hochschulen, Karriereveranstaltungen und zielgruppenspezifische Recruiting‑Maßnahmen
Unterstützung bei operativen und generalistischen Personalthemen sowie enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Personalbetreuung und weiteren internen Schnittstellen
DEIN PROFIL:
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und People & Culture Themen, idealerweise in einem Private Equity Umfeld
Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, professioneller Interviewführung, Profilauswahl und idealerweise im Active Sourcing über LinkedIn
Generalistisches HR-Verständnis und Bereitschaft, neben klassischen Recruiting-Aufgaben auch angrenzende Themen proaktiv zu unterstützen
Sicherer Umgang mit Recruiting- und HR-Systemen – insbesondere Erfahrungen im Umgang mit Workday sind von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbindliches Auftreten sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember
Work-Life-Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten
Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment der IT-Lösungen auf stabilem Fundament
Raum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
JobRad zum Leben, Arbeiten und Radfahren
EGYM Wellpass für deine Gesundheit und Fitness
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